Как оформить новую работу, находясь на больничном и не уволенным с предыдущей работы?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как мошенничество или подлог, так как лицо сознательно сообщило недостоверные сведения. Факт нахождения на "больничном" при отсутствии болезни может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины.

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о причинах отсутствия на работе и предоставить соответствующие документы (например, справку о болезни). В случае отсутствия возможности дойти до места работы, работник может уведомить работодателя об этом, должным образом документально подтвердив свои обстоятельства.

С учетом ситуации, описанной в вопросе, работник может быть уволен по собственному желанию, в соответствии с трудовым законодательством. Если же работник не является уволенным из предыдущей работы, то он не может быть официально оформлен на новой работе, так как он находится в рабочих отношениях с предыдущим работодателем.

В целом, для того чтобы решить данную ситуацию необходимо обратиться к юристу, который сможет дать конкретные рекомендации и помочь в разрешении правовых вопросов, связанных с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор с предыдущим работодателем. 2. Документы, подтверждающие увольнение с работы, если таковое произошло. 3. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе, в том числе медицинские справки. 4. Копии документов, подтверждающих получение новой работы в другом городе.

Однако, стоит отметить, что обманывать работодателя тем, что вы находитесь на больничном листе, когда это не так, является противозаконным и может повлечь за собой негативные последствия и для работника, и для работодателя. Если вы все еще числитесь на предыдущем месте работы, вам необходимо обратиться к работодателю и обговорить условия вашего увольнения или продления трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником", статья 190 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон".