Заявление на увольнение из коллектива вопросы и ответы: можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением и могут ли отказать в отпуске?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник вправе написать заявление на увольнение в любое время, при условии, что он уведомил своего работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

Однако, если Вы планируете взять отпуск перед увольнением, необходимо учитывать, что работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, если на момент заявления на отпуск Вы не отработали полный календарный год у текущего работодателя.

Поэтому, прежде чем написать заявление на отпуск, рекомендуется обратиться к своему работодателю и ознакомиться с календарным графиком отпусков и возможностью предоставления Вам отпуска. В случае отказа, Вы можете написать заявление на увольнение в соответствии с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск.
2. Заявление на увольнение.
3. Трудовой договор.
4. Коллективный договор (если имеется).

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск с сохранением заработной платы. При этом работник имеет право на выбор периода отпуска, который должен совпадать с периодом, установленным коллективным договором или соглашением сторон.

Однако, статья 80 Трудового кодекса РФ обязывает работника отработать двухнедельный срок после написания заявления об увольнении, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если ничего не указано в трудовом и коллективном договорах о возможности отработки двухнедельного срока или отказа от работы в этот период, то работник должен его отработать.

Таким образом, если Интересующийся желает написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то ему необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договорами, чтобы узнать о возможности отработки двухнедельного срока и/или отказаться от него. Если работодатель не настаивает на отработке двухнедельного срока, то работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать положения действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете.

Если у Вас есть возможность взять отпуск, то Вы вправе подать заявление на отпуск, а после окончания отпуска - на увольнение. Использование отпуска не является обязательным условием для подачи заявления на увольнение, но может оказаться удобным в Вашей ситуации. Проще всего это будет согласовать с работодателем заранее, чтобы избежать недоразумений.

Но если Вашим работодателем установлен внутренний трудовой распорядок, согласно которому работник должен отработать определенное количество времени после написания заявления на увольнение, то он может потребовать, чтобы Вы отработали нужное время. В следующем порядке: В случае, если работник написал заявление на увольнение, но не выполнил условие внутреннего трудового распорядка об отработке определенного времени до увольнения, работодатель вправе потребовать от работника возмещения ущерба, причиненного досрочным увольнением, если такой ущерб имеет место.

Таким образом, чтобы решить вопрос, необходимо сначала ознакомиться с внутренним трудовым распорядком вашей организации, ознакомиться с требованиями законодательства и согласовать свои действия с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - порядок предоставления отпуска.
2. Статья 81 ТК РФ - порядок увольнения по соглашению сторон.
3. Статья 80 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя или работника.
4. Статья 179 ТК РФ - правила расторжения трудового договора по инициативе работника.

Ответ на вторую часть вопроса будет зависеть от дополнительных обстоятельств, поэтому для детальной консультации рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по желанию работника

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание заявления работника о прекращении трудового договора

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия прекращения трудового договора по инициативе работника