Заявление на отпуск с последующим увольнением: как это отразится на выплатах сотрудника

Предоставление отпуска и увольнение — это разные процессы, и заявление на увольнение не может заменить заявление на предоставление отпуска. Если вы написали заявление на отпуск с указанием даты начала и конца отпуска, то работодатель обязан предоставить вам отпуск в указанный период.

Если же вы написали заявление на увольнение, то это прервало сроки предоставления отпуска, и вам необходимо перезапросить согласование отпуска у работодателя в форме нового заявления.

Относительно влияния перефразировки заявления, вам следует обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка вашей компании. Если в договоре прописана конкретная процедура увольнения, то формулировка в заявлении может повлиять на выплаты по отпуску и/или компенсации за неиспользованный отпуск. Также возможно, что работодатель хочет переформулировать заявление для формальных целей, таких как документация или учет в бухгалтерии. Однако, если вы неправильно запрашивали отпуск и наложили на него заявление на увольнение, то это может отразиться на выплате за неиспользованный отпуск, особенно если компания не может найти замену на вашу должность в течение короткого срока.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию своего трудового договора и заявления на отпуск и увольнение.

Отразится это на выплатах следующим образом: 1. Если Вы будете отпущены в отпуск с 17.04.2014 по 04.05.2014, то работодатель обязан выплатить Вам все необходимые денежные средства, включая оплату отпуска и вознаграждение за работу до увольнения. 2. Если Вы подпишете заявление на увольнение до начала отпуска, то работодатель обязан выплатить только оплату за отработанное время до увольнения и произвести расчет по выплате отпускных.

Отнесение зарплаты к черной или белой ведомости в данном случае не имеет значения, так как Вам должны быть выплачены все законные денежные средства, включая выплату за отпуск и работу до увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора.

Требование бухгалтера переписать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением может быть связано с тем, что такая формулировка может предостеречь работодателя от возможных претензий со стороны работника, связанных с возможными неправомерными действиями работодателя в связи с инициированным работником увольнением.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 72 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.