Заявление на отпуск с последующим увольнением

Добрый день, Светлана! У работника действительно есть право попросить отпуск с последующим увольнением в первый рабочий день, однако это лишь право работника, но не обязанность работодателя с точностью просьбу выполнить.

Обязательными условиями для увольнения по инициативе работника является 14-дневный срок от заявления до увольнения. Так называемая «отработка», которая отменяется только договоренностью работника и работодателя. Это предусматривает ст. 80 ТК РФ, где сказано о порядке увольнения – заявление следует подавать за 14 дней до даты увольнения.

Что касается отпуска с последующим увольнением, то:

• Работодатель обязан предоставить отпуск, если он запрашивается работником в соответствии с графиком отпусков;
• Работодатель не обязан предоставлять отпуск перед увольнением, если отпуск не по графику;
• Работодатель не обязан увольнять работника после отпуска, если период отпуска короче 14-дневного уведомления.

В Вашем случае все упирается в 14 дней. Если с момента написания заявления на увольнение и до даты окончания отпуска более 14 дней – отказать в увольнении работодатель не может, Вас должны рассчитать в первый рабочий день. Если же период меньше – Вам нужно будет выйти из отпуска и доработать нужные дни.