Как правильно подать заявление на отпуск с последующим увольнением: форма, сроки и детали

Добрый день! Для написания заявления на отпуск с последующим увольнением необходимо указать дату начала отпуска (26 декабря 2017 года) и дату окончания отпуска, а также желаемую дату увольнения. Отпуск будет считаться использованным до даты увольнения, то есть последний день отпуска не будет считаться днем увольнения. Заявление необходимо подать не менее чем за две недели до даты начала отпуска. Оно должно быть подписано работником и зачтено работодателем. Заявление следует подать в двух экземплярах - один остается у работника, а другой - у работодателя. Стоит отметить, что в случае, если в трудовом договоре установлены иные сроки, необходимо руководствоваться условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Заявление на предоставление отпуска; 3. Трудовой договор; 4. Кодекс работы РФ.

Для составления заявления на отпуск с последующим увольнением необходимо указать срок предоставления отпуска, который начинается со дня подачи заявления и продолжается до даты окончания отпуска. В заявлении о увольнении необходимо указать причину увольнения, а также дату увольнения.

Последний день отпуска не считается днем увольнения, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное.

Заявление на отпуск необходимо подать не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска. Заявление может быть подано в одном экземпляре, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Статьи 81, 83 Трудового кодекса РФ.