Отпуск с последующим увольнением: заявление, расчеты и другие вопросы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется по желанию работника, с учетом установленных сроков для его предоставления. Если сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель не может отказать ему в предоставлении этого права. Однако, работодатель вправе перенести отпуск на другое удобное для него время, при условии предварительного уведомления работника не менее чем за две недели до начала отпуска.

Выплата за неиспользованный отпуск производится при увольнении работника по любой причине, с учетом зарплаты и количества неиспользованных календарных дней отпуска.

Однако, если в вашей компании существуют правила внутреннего трудового распорядка, они также могут предусматривать дополнительные требования к предоставлению отпуска и расчету выплат. В таком случае, вы можете обратиться к своему работодателю или к HR-специалистам в вашей компании для получения более детальной информации.

Для решения вопроса по данному вопросу понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением, адресованное работодателю.

2. Копия трудового договора с работодателем.

3. Копия графика отпусков для работников данной организации.

4. Разъяснительная записка работодателя, где будет указано возможно ли предоставить отпуск работнику с учетом того, что у него нет напарника.

5. Справка об отработанном времени.

6. Расчетные документы, подтверждающие размер заработной платы работника за период работы в организации.

В соответствии с законодательством России, работник может написать заявление на отпуск в любое время, но его предоставление и длительность должны согласовываться с работодателем. Если работник не может воспользоваться отпуском по графику, организация может разрешить перенести его на другой период, если нет других возможностей. Однако, в случае если все работники данной организации уже взяли отпуска в то же время, предоставление отпуска может быть отказано.

При увольнении по собственному желанию работника, он имеет право на получение всех расчетных выплат заработной платы, включая оплату неиспользованного отпуска. Размер этих выплат зависит от положений трудового договора и законодательных норм. Если в трудовом договоре не указана выработка предупреждения о желании работника уволиться, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 126 (право на ежегодный оплачиваемый отпуск) - Статья 127 (порядок предоставления отпуска) - Статья 178 (порядок увольнения по собственному желанию) - Статья 136 (порядок выплат при увольнении по собственному желанию)