Как взять отпуск с последующим увольнением в компании Gloria Jeans: советы и рекомендации

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник имеет право на использование отпуска в установленный работодателем период, а также в другое время с согласия работодателя.

То есть, если отпуск был утвержден работодателем и записан в графике отпусков, работник имеет право использовать свой отпуск в указанный период, а также в любое другое время с согласия работодателя.

Относительно возможности написания заявления на отпуск и последующее увольнение, следует обратить внимание на положения статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели.

Таким образом, работник вправе написать заявление на отпуск и последующее увольнение, если это не нарушает требования трудового законодательства. Работодатель не имеет права запретить работнику использование права на отпуск и обращение с заявлением на увольнение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией "Глория Джинс", подписанный вами и работодателем;

2. Положения о порядке предоставления отпуска и увольнения, утвержденные вашим работодателем;

3. Заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, которое вы планируете написать.

Однако, для решения данного вопроса вам необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации увольнение по инициативе работника может быть предоставлено только после исполнения обязательств по трудовому договору, включая получение всех предусмотренных законодательством и трудовым договором выплат и компенсаций.

Таким образом, если вы не выполнили свои обязанности по трудовому договору или не получили все предусмотренные законодательством и трудовым договором выплаты и компенсации, то ваше заявление может быть отклонено.

• Статья 126 ТК РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 42 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда"