Как получить учебный отпуск в компании Gloria Jeans: права и рекомендации работника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе претендовать на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и сдачи экзаменов, соответствующих уровню и специальности работника. Работодатель обязан выплатить ему этот отпуск, если работник предоставил документы об учебе. Если ваш работодатель не выплачивает вам данный отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Справку из учебного заведения, подтверждающую начало сессии; 3. Документы, подтверждающие факт официального трудоустройства более восьми месяцев.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, учебный отпуск предоставляется работникам в случае, если он обучается в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. Работодатель не вправе отказать работнику, обучающемуся за счет средств государства или работодателя, в предоставлении такого отпуска.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или непосредственно к инспекции труда для защиты своих прав. Также, можно обратиться в судебный порядок для защиты своих интересов.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Время работы при наличии учитывающихся перерывов".
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, затраченного на обучение".
4. Статья 184 Трудового кодекса РФ "Обеспечение условий для повышения квалификации и переподготовки работников".

В данной ситуации работодатель обязан предоставить учебный отпуск согласно статье 178 Трудового кодекса РФ и выплатить за это время оплату, установленную в соответствии с трудовым законодательством. В случае отказа работодателя можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.