Права работника: учебный отпуск и возможность отказа компании. Коммерческая организация, документы для получения отпуска.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск не менее чем на 14 календарных дней в году. Отказ компании предоставить учебный отпуск работнику может быть обоснован только в случаях, предусмотренных законодательством (например, если работник не имеет достаточного стажа работы в компании или учебный отпуск не соответствует профилю работы компании). Указание на то, что компания является коммерческой организацией, не является достаточным основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска. Однако, следует обратить внимание на условия и сроки уведомления работодателя о желании воспользоваться учебным отпуском, а также на условия компенсации зарплаты во время его использования.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами и материалами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации
2. Положением об отпусках работников, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 г. № 12
3. Уставом и внутренними документами компании
4. Справкой и заявлением работника на предоставление учебного отпуска

Исходя из этих документов, можно ответить на вопрос работника, легитимен ли отказ в предоставлении учебного отпуска. Если внутренними документами компании не предусмотрены условия предоставления учебного отпуска или этот вид отпуска не закреплен в трудовом договоре, то работодатель имеет право отказать в предоставлении данного отпуска. Однако, если трудовой договор предусматривает возможность предоставления учебного отпуска, а также не запрещает работникам его использование, то работодатель не вправе отказать в предоставлении данного отпуска. Кроме того, если внутренними документами компании предусмотрены условия предоставления учебного отпуска, то работодатель также не имеет права отказать в этом случае.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 117 "Отпуск по уходу за ребенком"; - Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Дополнительный отпуск"; - Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 10 "Гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных (опасных) условиях"; - Устав компании (если он есть) или коллективный договор (если предприятие его заключило) с положениями об отпуске и социальных гарантиях для работников.