Работа в магазине Gloria Jeans: график, обязанности, угроза увольнения и советы по решению ситуаций

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не обязан работать сверхурочно без своего письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо по экстренным, неотложным работам и услугам, а также в случаях угрозы жизни и здоровью людей, порчи имущества или иных чрезвычайных обстоятельств.

Работодатель обязан обеспечивать работников перерывом для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при неполной рабочей смене до 6 часов и не менее 1 часа при продолжительности рабочей смены свыше 6 часов.

Таким образом, если работник вынужден работать сверхурочно, то он должен получать соответствующую оплату. Если работодатель не обеспечил работнику перерыв для отдыха и питания, то работник имеет право требовать его предоставления или укоротить рабочий день соответствующим образом за счет сокращения рабочего времени.

Если работодатель угрожает увольнением работников, которые отказываются работать сверхурочно или приходить на работу в нерабочее время, это является нарушением и может последствовать увольнением работодателя в связи с причиной в виде нарушения трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться за помощью к специалистам, представляющим интересы работников в трудовых спорах (юристам или профсоюзам), для выяснения полной информации об этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен при устройстве на работу.

2. Документы о выплаченной зарплате и отработанных часах (табель учета рабочего времени, расчетный листок, квитанция о выплате заработной платы и др.).

3. Письменное заявление о нарушении прав работника со стороны работодателя.

4. По возможности – свидетельские показания от коллег о условиях работы и несоблюдении со стороны работодателя трудового законодательства, а также о фактах принуждения к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором.

5. Копия письменных объявлений и распоряжений работодателя о графике работы и условиях стажировки на момент подписания трудового договора, а также любых изменений в этих условиях на момент увольнения.

Рекомендуется обратиться в профильную инспекцию (например, в Российский союз трудящихся в сфере розничной торговли и услуг), либо в адвоката-трудового правовика для консультации и помощи. При наличии фактов нарушения трудового законодательства со стороны работодателя могут применяться различные меры ответственности, включая возмещение убытков и судебное разбирательство.

Трудовой кодекс РФ статьи 91, 93, 94, 96 и 182.