Работа юрисконсультом в учреждении дополнительного образования: всё об условиях труда и возможностях развития

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо проанализировать ваш договор о трудоустройстве, коллективный договор и другие соответствующие правовые документы, которые регулируют оплату труда и условия увольнения в вашей организации. При соблюдении процедур сокращения персонала и законодательных норм вам могут уволить в связи с сокращением штатов. Однако, если вам будут нарушены ваши права в случае увольнения, то вам необходимо обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (копия), заключенный между юрисконсультом и учреждением дополнительного образования;

2. Уведомление о предстоящем переводе учреждения в район и причинах, по которым сокращается ставка юрисконсульта;

3. Документы, свидетельствующие о том, что юрисконсульт является матерью-одиночкой;

4. Консультация отдела кадров учреждения о возможных способах и последствиях сокращения ставки юрисконсульта в связи с предстоящим переводом учреждения в район.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, место работы и должность соответствующего работника должны быть устранены. Однако, если юрисконсульт является матерью-одиночкой, то ей могут быть предоставлены дополнительные гарантии в соответствии с законодательством РФ. Окончательное решение по данному вопросу должно быть основано на анализе всей необходимой документации и консультации компетентных органов и специалистов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.