Работа методистом и ведение педагогической деятельности в учреждении дополнительного образования: вопросы законности и отработки часов

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работа в выходные дни может производиться только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, к которым не относится общее ведение педагогической деятельности. В этом случае привлечение к отработке часов по выходным дням не является законным без согласия и оплаты соответствующей сверхурочной работы. Однако, для правильного ответа на данный вопрос необходимо изучить подробно все подписанные трудовые договоры и узнать мнение руководства.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор между методистом и учреждением дополнительного образования.
2. Договор о предоставлении образовательных услуг между учреждением дополнительного образования и клиентами (если таковой имеется).
3. Трудовой договор между методистом и школой.
4. Коллективный договор (если таковой имеется) между вами и вашим работодателем, устанавливающий условия труда, в том числе, рабочее время, оплату труда и условия отработки сверхурочных часов.

Возможно, что понадобятся дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела. Как юрист, я должен предупредить вас, что данная информация не является консультацией и не может расцениваться как юридическая помощь в судебном разбирательстве. Если у вас возникли коллизии с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни", статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников", статья 71 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров" и статья 17 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".