Ведение учебной нагрузки методистом в институте дополнительного образования: правильное оформление

По законодательству Российской Федерации, специалист, занимающийся методической работой в институте дополнительного образования, может вести учебную нагрузку. Однако для оформления данной работы необходимо соответствующее согласование и утверждение данной учебной нагрузки со стороны руководителя учебного заведения. Также необходимо проверить, что данная работа не противоречит законодательству Российской Федерации и не нарушает трудовые права работника.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить учредительные документы и локальные нормативные акты института дополнительного образования, а также трудовой договор методиста и должностную инструкцию.

Если учебная нагрузка будет проводиться в рамках тех же образовательных программ, на основании которых работает институт дополнительного образования, то необходимо также проверить наличие у методиста соответствующего образования и квалификации для ведения такой учебной нагрузки.

Оформление возможности ведения учебной нагрузки может осуществляться путем внесения изменений в трудовой договор, установлением дополнительного соглашения о расширении должностных обязанностей, а также прохождением соответствующего аттестационного процесса.

Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение исполнительной дисциплины работника". Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни". Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок переработки работников". Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг". Статья 200 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".