Педагог дополнительного образования: новая должность, больше нагрузки, меньше зарплата и возможные вопросы

Вопрос недостаточно конкретный, чтобы дать точный юридический ответ. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 19, 22, 72 и 73), при изменении трудовых обязанностей работника администрация должна заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в дополнительном соглашении не предусмотрено повышение заработной платы вместе с увеличением нагрузки, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о переименовании должности;
3. Приказ об изменении трудовых условий (увеличение нагрузки и уменьшение зарплаты);
4. Указания, регламентирующие обязанности в вашей новой должности.

Правомерность действий администрации зависит от того, были ли изменения в трудовом договоре выполнены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором. В данном случае необходимо ознакомиться с указанными выше документами и провести анализ правомерности действий администрации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора;

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение существенных условий трудового договора;

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - реорганизация организации и трудовые правоотношения;

4. Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за работу в нерабочее время и в сверхурочное время;

5. Статья 123 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение условий договора.