Получите образование педагог дополнительного образования и возможность работы воспитателем: решаем вопросы с помощью связи между ними

Для ответа на данный вопрос необходимо учесть требования законодательства Российской Федерации в отношении трудоустройства воспитателей. В соответствии с законодательством РФ, для работы воспитателем необходимо иметь высшее педагогическое образование, полученное по специальности "воспитатель". Наличие образования "педагог дополнительного образования" не является достаточным условием для работы воспитателем. Однако, если работодатель установил иные требования, необходимо ознакомиться с соответствующей документацией и правилами трудоустройства.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Диплом об образовании "педагог дополнительного образования".
2. Трудовую книжку с информацией о Вашем трудовом стаже, местах работы и должностях.
3. Свидетельства о дополнительном образовании, курсах и тренингах, связанных с работой воспитателя.
4. Приказ о назначении на должность воспитателя, если такой имеется.

Также вам следует учитывать, что работа воспитателем подразумевает наличие определенных квалификационных требований. Статья 53 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает требование о наличии высшего профессионального образования для работы в качестве воспитателя в дошкольном образовательном учреждении.

Таким образом, если ваше образование "педагог дополнительного образования" не соответствует требованиям законодательства, то Вам может отказать в трудоустройстве на позиции воспитателя в дошкольных учреждениях. Однако, в других учреждениях, таких как детские центры развития, частные детские сады и другие организации, наличие данного образования может быть достаточным.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ о равенстве всех перед законом работников независимо от их образования, социального и производственного статуса, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства и иных обстоятельств.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ о возможности заключения трудового договора между работодателем и работником, а также о праве работника выбирать профессию и род деятельности в соответствии со своими квалификацией и интересами.

• Статья 190 Трудового кодекса РФ о квалификационных требованиях к работникам, выполняющим определенные виды работ, а также об их оценке и контроле.

• Статья 284 Трудового кодекса РФ о правах работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора, в том числе о невозможности установления в договоре условий, ограничивающих профессиональное и трудовое самоопределение работника.

• Глава 61 Закона РФ "Об образовании" о лицензировании образовательной деятельности и установлении квалификационных требований к педагогическим работникам.

В целом, для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо проанализировать требования работодателя к соискателям на вакансию воспитателя и сопоставить их с имеющимся образованием "педагог дополнительного образования". Если требования соответствуют квалификации соискателя, то никаких препятствий для заключения трудового договора быть не должно.