Дополнительная работа педагога: ведение часов дополнительного образования на бюджетных и внебюджетных условиях

Да, необходимо оформить дополнительный трудовой договор на учителя, который выполняет работу педагога дополнительного образования. В этом случае работник будет аккуратно зарегистрирован, а его права и обязанности будут определены по каждой должности.

Для решения вопроса о необходимости оформления отдельного трудового договора с учителем, который дополнительно выполняет работу педагога дополнительного образования, следует обратиться к законодательству Российской Федерации по трудовому праву.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 18 и 19) регулируют вопросы о найме работника и заключении трудового договора. В частности, трудовой договор должен быть заключен письменно, а также в нем должны быть указаны вид работы, условия и место её выполнения, обусловленная оплата труда и другие существенные условия.

Следовательно, если дополнительная работа педагога дополнительного образования не указана в трудовом договоре, заключенном с данным работником на основную должность учителя, то возможно потребуется заключить с ним дополнительный трудовой договор на условиях работы педагога дополнительного образования.

Однако, если условия дополнительной работы педагога дополнительного образования, на основании которой будет выплачиваться оплата труда, прописаны в дополнительном соглашении к основному трудовому договору, то отдельный трудовой договор заключать не обязательно.

Также следует отметить, что дополнительная работа педагога дополнительного образования может быть оформлена в рамках гражданско-правового договора, например, договора подряда или авторского договора, если университет не является юридическим лицом, учрежденным в государственной или муниципальной форме собственности и не имеет права заключать трудовые договоры.

Требования данного вопроса регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в частности статьями 7 и 59 Трудового кодекса РФ.