Работа государственного учреждения дополнительного образования в условиях коронавируса: правовой режим, обязанности сотрудников и оплата труда

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №206 "О неотложных мерах по обеспечению устойчивости экономики", перечень организаций, на которые не распространяется режим нерабочих дней до 30 апреля 2020 года, установлен на основании решения правительств субъектов РФ. В случае если Постановлением Правительства Республики Хакасия установлен режим самоизоляции до 12.04.2020 года и данный режим распространяется на государственное учреждение дополнительного образования, которое вы представляете, то неправомерны требования Вашего руководителя выйти на работу обслуживающего персонала, если никакие учредительные и локальные документы не устанавливают указанное обязательство и не предусматривают порядок оплаты труда таких работников. Организованный на базе вашего учреждения Call-центр по вопросам коронавирусной инфекции не может являться основанием для нарушения установленного режима самоизоляции.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для всех работников, включая тех, кто работает удаленно или находится на самоизоляции в связи с коронавирусной инфекцией. В данном случае, если вы не являетесь педагогом, работающим непосредственно с обучающимися, решение о необходимости выхода на работу должно приниматься исходя из действующих локальных актов, трудового договора и должностных инструкций. Если никакие локальные документы не предусматривают обязанности работников поддерживать функционирование колл-центра, то требования руководства о выходе на работу могут быть незаконными. Рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юридическим консультантам по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также к локальным нормативным актам государственного учреждения дополнительного образования Республики Хакасия, где определяются права и обязанности работников в данной ситуации.

Законодательство обязывает работодателя обеспечить безопасные и здоровые условия труда для всех работников, включая их защиту от инфекционных заболеваний. Работодатель должен соблюдать все требования, установленные правительством РФ по борьбе с коронавирусной инфекцией. Также необходимо учитывать требования, установленные органами государственной власти в рамках введенного режима самоизоляции для граждан.

При решении данного вопроса необходимо учитывать, что работникам государственного учреждения указанного типа не распространяется режим нерабочих дней до 30.04.2020 в связи с коронавирусной инфекцией. Однако, по Постановлению Правительства РХ режим самоизоляции установлен до 12.04.2020 в республике.

Если в локальных документах не предусмотрено обязательство работников учреждения обслуживать Call-центр по вопросам коронавирусной инфекции, но работодатель требует этого, то такие требования не могут быть признаны законными. Кроме того, работодатель должен предоставить работникам все необходимые условия и средства для охраны их здоровья в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обращаться к локальным нормативным актам государственного учреждения дополнительного образования Республики Хакасия, а также учитывать все меры, установленные правительством РФ в связи с борьбой с коронавирусной инфекцией.

Для решения данного вопроса, Вам, возможно, потребуется следующий перечень документов:

1. Указ Президента РФ, о котором Вы упомянули;
2. Постановление Правительства РХ о режиме самоизоляции, установленным до 12.04.2020 в Республике Хакасия;
3. Локальные документы, регулирующие порядок работы сотрудников государственного учреждения дополнительного образования Республики Хакасия, в том числе приказы о назначении на должности и должностные инструкции;
4. Иные документы, если они имеют отношение к данному вопросу.

Однако, я должен отметить, что без более подробного изучения документов и всех обстоятельств данного случая, и оценки всех факторов в рамках текущего законодательства Российской Федерации, оценить правомерность требований Вашего руководителя не является возможным. Для получения конкретных рекомендаций по данному делу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной сфере, который проведет более подробный анализ ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 28.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
2. Статья 72 Конституции Российской Федерации "Выход на работу и свобода трудовой деятельности".
3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда в рабочее время".
4. Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые обязанности работника".
5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарный увольнение".

Статья 41 Конституции РФ (право на труд и на свободный выбор вида деятельности), статья 67 Трудового кодекса РФ (вынужденные работы в связи с ликвидацией последствий стихийных бедствий), статья 73 Трудового кодекса РФ (условия приостановления работы работника в случае, если работник не может исполнять обязанности по причине, не зависящей от него), статья 111 Трудового кодекса РФ (защита прав работников на коллективном уровне).