Права повара в условиях закрытия школ из-за коронавируса: отправка на домашний режим за счет работодателя

Решение по отправлению сотрудников по домам за счет работодателя должно приниматься исходя из действующего законодательства и условий трудового договора между работодателем и работником. Если трудовой договор предусматривает возможность перевода на другие работы или дополнительный оплачиваемый отпуск в случае временной невозможности работы по причинам непреодолимой силы (например, эпидемии), то работодатель может принять подобное решение. Однако, в любом случае, рекомендуется обращаться к юристу для более точной консультации в связи со сложившейся ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом), заключенным между работником и работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

В данном случае, если работодатель принимает решение об отправке всех работников (в том числе и повара) на вынужденный отпуск за свой счет в связи с карантинными мерами государства, это может быть сделано на основании статьи 74 ТК РФ, которая регулирует оплату работникам вынужденного отпуска в случаях, когда работа на предприятии приостанавливается по инициативе работодателя по причинам, не зависящим от работников.

Таким образом, работодатель имеет право отправить работников на вынужденный отпуск за свой счет в случае, если причиной является карантин, законодательно установленный или рекомендуемый государством, по которому работа на предприятии временно приостанавливается. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрена возможность вынужденного отпуска в таком случае или работодатель не выплачивает работникам за это время соответствующее вознаграждение, работник может обратиться в суд с иском об оспаривании такого решения и требованием выплаты зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Вынужденные простои работников" - Трудовой кодекс РФ, статья 74.1 "Использование работников в связи с введением в Российской Федерации чрезвычайной ситуации или режима повышенной готовности" - Федеральный закон от 01.04.2020 N 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предоставления отдельным категориям граждан дополнительных мер социальной поддержки в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"