Как решить проблему выплаты зарплаты в организации в условиях закрытия из-за коронавируса?

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить договоры, заключенные между работниками и организацией, а также нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время, а работодатель обязан ее выплатить в полном объеме. Однако, если по объективным причинам работа организации приостановлена (например, закрытие из-за коронавируса), работники могут быть отправлены на вынужденный отпуск, и в этом случае заработная плата будет выплачиваться в соответствии с законодательством. В конечном итоге, ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации и юридических деталей, которые нужно изучить.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работниками. К таким документам относятся: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которых могут быть установлены особые условия оплаты труда при экстренных ситуациях; - Договоры с работниками, содержащие условия оплаты труда и порядок ее выплаты.

В данном случае, если работники не могут приступить к своей работе из-за закрытия поселка по причине коронавируса, то работодатель должен обеспечить оплату труда в соответствии с законодательством, коллективным договором или договором с работниками. Если работа организации приостановлена, то оплата труда может быть осуществлена по временному простою работников. Однако, если организация может обеспечить работу в удаленном режиме, то работодатель может рассмотреть возможность перевода работников на дистанционную работу.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Обстоятельства, при которых сохраняется средний заработок работника.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Вынужденные простои работников.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.