Работники отправлены на оплачеваемый отпуск: как решить проблему закрытия поселка из-за коронавируса?

Добрый день! В силу сложившейся обстановки в стране, когда поселок, где Вы работаете, закрывают на карантин, необходимо обратиться к нанимателю с вопросом о порядке оплаты вынужденного отпуска. При этом, согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на бесплатный дополнительный отпуск в случаях, связанных с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от него. Однако, если график отпусков утвержден, то лучше обратиться к руководству о возможности переноса отпуска. В случае отказа, рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к руководству вашей воинской части и узнать официальную позицию и инструкции, которые они предоставляют вам и другим сотрудникам в связи с карантинными мерами. Вам также может потребоваться предоставить копии вашего трудового договора, графика отпусков и других документов, связанных с вашей работой. Если вы сталкиваетесь с какими-либо юридическими вопросами в этой ситуации, то вам может потребоваться обратиться за юридической поддержкой и консультацией.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66-68 (право на отпуск, порядок его установления и изменения);
• Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 29 (права и обязанности гражданских служащих);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2020 № 480 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность в области обеспечения безопасности государства и общества, чьи работники освобождаются от выполнения работ (оказания услуг) в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (правила предоставления отпусков при закрытии на карантин).

Куда обращаться? Рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровому отделу с вопросом о порядке предоставления оплачиваемого отпуска в связи с карантином, а также о возможности изменения графика отпусков. При необходимости можно также обратиться в профсоюзную организацию или к специалистам в области трудового права для получения консультаций.