Работники железнодорожной компании беспокоятся: неразрешение отдыха на нерабочую неделю из-за коронавируса, отсутствие масок и проведение планерок в одном кабинете. Как защититься и возможность привлечения компании к ответственности.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда своих сотрудников, включая защиту от опасностей, связанных с возможными инфекционными заболеваниями. Если компания РЖД не обеспечивает необходимых средств индивидуальной защиты, в том числе масок, дезинфицирующих средств и нарушает другие нормы по обеспечению безопасности сотрудников в связи с эпидемией коронавируса, это может рассматриваться как нарушение законодательства в области охраны труда. В случае заболевания коронавирусом можно обратиться к компании РЖД с претензией о возмещении причиненного ущерба и привлечь компанию к ответственности в соответствии с действующей законодательной базой. Однако, для того, чтобы гарантированно защитить свои права и интересы, необходимо обратиться за консультацией к опытному юристу, который ведет дела в данной области.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы и доказательства:

1. Коллективный договор или трудовой договор, в котором должно быть отражено право работника на безопасные условия труда.

2. Переписка с работодателем в виде электронных писем, сообщений в мессенджерах или записей из телефонных переговоров, в которых можно установить, что работник направлял обращения и заявления на предмет обеспечения безопасных условий труда.

3. Медицинские документы, подтверждающие диагностику COVID-19 и свидетельствующие о возможном заражении на рабочем месте (например, справки от врача).

4. Дополнительные доказательства, подтверждающие нарушение работодателем требований по обеспечению безопасных условий труда, например, свидетельские показания, фото- или видеофиксации нарушений.

На основании представленных доказательств можно обратиться с жалобой в соответствующие государственные органы, включая прокуратуру, Роструд и Роспотребнадзор. Компания РЖД может быть привлечена к административной, а в случае значительного ущерба для здоровья работника или его смерти - к уголовной ответственности. Однако, окончательный ответ по данному вопросу может быть дан только после оценки конкретных обстоятельств дела юридическими профессионалами.

Статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации ("Охрана труда и обеспечение техники безопасности") и статья 6 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" ("Обязательность проведения защитных мероприятий на рабочих местах и предоставления необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты работникам"). Также могут быть применимы статьи уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации в случае, если действия или бездействия компании РЖД приведут к причинению вреда здоровью работника.