Работники строят на территории НЛМК в нерабочую неделю: законность и грозящие штрафы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам выходные дни. Рабочая неделя составляет 7 дней, с одним или несколькими выходными днями, которые приходятся на календарные дни недели.

Приказ на выход на работу должен быть оформлен в письменной форме и подписан работником. Если работник не подписал приказ и не был уведомлен о необходимости выхода на работу в нерабочее время, то требования работодателя являются незаконными.

Напоминаю, что за подробной консультацией рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. трудовой договор с работодателем или контракт с подрядчиком;
2. коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок работы и оплаты труда на предприятии;
3. документы, подтверждающие наличие приказа или инструкции о выходе на работу в нерабочее время;
4. документы, подтверждающие факт звонка с офиса и угрозы применения санкций в отношении работника;
5. медицинскую справку, если работник принял решение обратиться на больничный лист.

В данном случае, неясно, были ли указания о выходе на работу в нерабочее время законными и соответствующими трудовому законодательству. Поэтому правомерность действий работодателя/подрядчика нужно будет изучать дополнительной информации, что возможно только при предоставлении вышеперечисленных документов.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни и нерабочие праздничные дни".