Все о работе в нерабочую неделю: право на высокую оплату, двойная выплата и дополнительные выплаты

Если вы работаете в отделе непрерывной работы и ваш график работы предполагает работу в течение нерабочей недели, то вам должна быть выплачена надбавка за работу в нерабочее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, надбавка за работу в нерабочее время может устанавливаться организацией в соответствии с ее локальными актами, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, следует обратиться к локальным актам организации или к коллективному договору для определения возможности выплаты надбавки.

Однако, учитывая, что нерабочая неделя была объявлена с сохранением заработной платы, то вам необходимо обратить внимание на условия, на которых была объявлена нерабочая неделя. Возможно, что ваши права на выплату надбавки за работу в нерабочее время могут быть оговорены в условиях объявления нерабочей недели.

Относительно перерасчета нормы часов в ноябре, необходимо обратиться к локальным актам организации или к коллективному договору для определения порядка перерасчета, если таковой предусмотрен. При отсутствии локальных актов или коллективного договора, вам следует обратиться в органы государственного надзора и контроля, которые помогут урегулировать возникшую ситуацию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности, к главам, регулирующим оплату труда и рабочее время. Также, условия оплаты труда и другие условия трудового договора должны быть определены в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником. В данном случае, необходимо уточнить, какие условия работы и оплаты труда Вам предоставлены в трудовом договоре и согласуете ли они с действующим законодательством.

Если Вы работаете в отделе непрерывной работы, то Вам может быть предоставлен другой график работы и условия оплаты труда по сравнению с работниками, которым предоставляется нерабочая неделя с сохранением заработной платы. В данном случае, необходимо обратиться к трудовому договору и действующему законодательству, чтобы определить право на дополнительные выплаты или перерасчет заработной платы.

Также, стоит обратиться к представителям профсоюза (если они имеются), которые смогут помочь в сборе необходимой информации и проконсультировать Вас относительно возможных дополнительных выплат и прав, предоставленных законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94, статьи 109 и 113-114.