Как заведующая детского сада может использовать нерабочую неделю: связь с коронавирусом

В Российской Федерации существуют законодательные нормы, которые регулируют трудоустройство и трудовые отношения. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе направлять работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы в случае, если работа стала невозможна по объективным причинам и других вакансий для работника нет. В связи с коронавирусом в России приняты некоторые регуляторные меры, которые могут повлиять на трудовые отношения. Однако, в каждом конкретном случае необходимо оценить все обстоятельства, применяемое законодательство и условия трудового договора, а также ознакомиться с решениями соответствующих органов власти и органов местного самоуправления. Поэтому, без подробной информации о ситуации, невозможно на данном этапе дать точный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и принятыми в рамках борьбы с коронавирусом законодательными актами. Конкретно для данной ситуации могут понадобиться следующие документы:

1. Уведомление о введении нерабочей недели на основании законодательных актов об ограничении работы организаций в связи с эпидемией коронавирусной инфекции.

2. Соглашение с сотрудниками об отработке нерабочей недели, если такое соглашение было заключено.

3. Положение о порядке оплаты труда в период временной нетрудоспособности работников, на случай если работники не могут выходить на работу в связи с коронавирусом.

Дополнительно может потребоваться рассмотрение трудового договора с работниками и других связанных с данной ситуацией документов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 97 "Отдых рабочих и иных наймленных лиц"
• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 622-р "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
• Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 марта 2020 года № 1180-6 "О продолжении оплаты труда работников организаций, приостановивших свою деятельность в связи с введением ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"