Как заведующая детского сада навлекла на себя иск автора из-за клеветы и ложных обвинений

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, клевета - это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство гражданина. В данном случае, если сведения о вашей судимости являются заведомо ложными, то сотрудник детского сада, который распространил эти сведения, может быть привлечен к ответственности за клевету.

Поэтому, если у вас есть основания полагать, что сведения о вашей судимости являются заведомо ложными, вы можете подать в суд на соответствующего сотрудника детского сада, который распространил эти сведения.

Относительно доказательств, необходимо учитывать, что записи разговоров не всегда признаются доказательствами в судебном процессе и могут быть отклонены судом как незаконно полученные. В любом случае, важно обратиться к квалифицированному юристу, который сможет дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и детским садом. 2. Копия всех документов, касающихся декретного отпуска работника. 3. Копия всех документов, связанных с возможной судимостью, которую указала заведующая. 4. Доказательства того, что работник не имел судимости, например, справка из МВД. 5. Копия записи разговоров, чтобы использовать ее в качестве доказательства.

Относительно возможности подать на заведующую в суд за клевету, необходимо оценить, данная информация причиняет работнику ущерб, например, вынуждена искать новую работу или столкнулась с предубеждением со стороны коллег и родителей детей. В этом случае работник может обратиться к адвокату для составления искового заявления на сумму возмещения морального и имущественного ущерба.

Статья 129 УК РФ "Клевета" и Статья 152 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".