Как вернуть деньги за медосмотр, если заведующая муниципального детского сада отказывается ? - Советы от автора, принятой на работу в детский сад

Здравствуйте! Отказ в возмещении расходов на медицинский осмотр может быть неправомочным, если в момент прохождения медицинского осмотра Вы были работником данного детского сада. Также заведующая не имела права отказаться поставить резолюцию на копии заявления, поскольку это нарушает Ваши права на получение копии документа о совершении правового действия. В данной ситуации рекомендуется написать письменное заявление заведующей с просьбой о возмещении расходов на медицинский осмотр и в нем указать факт Вашего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в момент прохождения медосмотра для должности рабочего по техническому ремонту. Если заведующий откажется в удовлетворении Вашей просьбы, можно обратиться в прокуратуру для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работодатель обязует работника пройти медицинский осмотр перед началом работы, то он должен оплатить все расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра. Поэтому, если работодатель не возмещает работнику расходы на прохождение медосмотра, то работник имеет право потребовать возмещения этих расходов.

Также, если работодатель нарушил свои обязательства в отношении оплаты медицинских расходов, то работнику следует предоставить соответствующие документы, подтверждающие оплату этих расходов, и письменно обратиться к работодателю с требованием возмещения расходов.

В случае отказа работодателя возместить расходы работнику, ему следует направить заявление, указывающее на нарушение его прав работодателем. Если работодатель продолжает отказывать работнику в возмещении расходов на медицинский осмотр, работник может обратиться в суд по месту нахождения работодателя для защиты своих прав.

Относительно момента прохождения медосмотра в 2018 году, если на момент прохождения медосмотра работника не числилась на работе, то работодатель не обязан возмещать ей расходы на медосмотр, так как работница не была его работником на этот момент.

Надеюсь, что данная информация окажется Вам полезной.

По данному вопросу могут быть применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 75, 76, 209); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 29); - Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении порядка медицинского освидетельствования работников и перечня заболеваний, препятствующих приему на работу и работе в организациях, учреждениях и предприятиях всех форм собственности" (№ 1183 от 01.12.2012).