Как устроиться в детский сад воспитателем, если заведующая отказывается принимать моего ребенка?

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую работу, если он не может по состоянию здоровья работать на прежней работе. Однако, в данном случае, вы не говорите о проблемах со здоровьем.

Если в вопросе нет дополнительной информации о причинах отказа заведующей детским садом, то можно предположить, что это связано с ограничением мест в группе, куда будут зачислять детей воспитателей. Но если входить в места для детей тех работников, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком, то может возникнуть вопрос о дискриминации.

Я рекомендую обратиться к юристу, который поможет подготовить заявление в районную инспекцию труда и защитить свои права как работника.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться к заведующей дошкольным учреждением с заявлением о принятии Вашего ребенка в детский сад. В заявлении необходимо указать данные ребенка и родителей, а также причину отказа заведующей принимать Вашего ребенка в детский сад.

Для подтверждения правомерности Вашего требования рекомендуется предоставить заведующей копии документов, подтверждающих Ваше право на отпуск по уходу за ребенком, а также материальное положение Вашей семьи.

Если заведующая детским садом настаивает на своем решении, то Вы можете обратиться к своему профсоюзу или юридической консультации для получения дополнительной помощи и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:

Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации;

Статья 56 Конституции Российской Федерации.