Обязанности воспитателя детского сада: может ли заведующая заставлять участвовать в мероприятиях и использовать стимулирующие выплаты?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права вынуждать работника выполнять свои обязанности, не предусмотренные договором о труде. Заставлять работника участвовать в мероприятиях, не указанных в договоре о труде, работодатель не имеет права. Угроза не ставить стимулирующую выплату является незаконной, так как привязана к выполнению работника не предусмотренных договором обязанностей, чем является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между заведующей детским садом и воспитателем, в котором должны быть оговорены условия труда, в том числе и обязанности воспитателя.

2. Коллективный договор между работодателем (заведующей детским садом) и профсоюзной организацией, если таковая имеется.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся положения о правах и обязанностях работников и работодателей.

На основании вышеуказанных документов можно ответить на вопрос. Заведующая детским садом может поручать выполнение воспитателю определенных задач, если таковые были оговорены в трудовом договоре и не противоречат законодательству. Однако, она не может вынуждать воспитателя принимать участие в мероприятиях, если это не является его профессиональной обязанностью.

Угрожать не ставить стимулирующую выплату, чтобы заставить воспитателя участвовать в мероприятиях, также незаконно. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стимулирующие выплаты представляют собой денежную компенсацию, за выполнение работника его трудовых обязанностей в условиях, определенных трудовым договором. Если выполнение задачи, которую поставила заведующая детским садом, не связано с трудовыми обязанностями воспитателя, то он имеет право отказаться от ее выполнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам: понятие, система и порядок установления";
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по оплате труда работника";
• Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудового законодательства Российской Федерации".