Может ли заведующая детского сада требовать регистрации на портале госуслуги? | Правовые аспекты

Заведующая детского сада не может принуждать персонал регистрироваться на портале "госуслуги" без оснований, явно предусмотренных законодательством. Она должна предоставить работникам законные основания обязательной регистрации на данном портале. Существование постановления, которое она упоминает, также должно быть подтверждено соответствующими нормативными документами и опубликовано в официальных источниках правовой информации. Иначе, незачем требовать от персонала детского сада регистрации на портале "госуслуги" и налагать на них административную ответственность за отказ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работодателя и работников, в том числе в отношении использования электронных сервисов.

2. Устав детского сада - для определения компетенции заведующей и ее полномочий.

3. Постановление Правительства РФ от 23.06.2016 № 582 "Об утверждении Правил оказания государственных и муниципальных услуг в электронной форме" - для определения правил использования электронных сервисов и подтверждения того, что заведующая детского сада не имеет права требовать регистрации на портале "госуслуги".

4. Приказ заведующей детского сада - для определения ее требований и мотивации.

Если заведующая детского сада не может представить соответствующее постановление или законодательный акт, который бы обязывал персонал регистрироваться на портале "госуслуги", ее требование может быть признано незаконным. Однако, если этот портал используется для выполнения определенных обязательных функций, расходы на то, чтобы преобразовать документацию в электронную форму, должны быть возмещены работодателем и не могут стать причиной значительного увеличения труда персонала.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 23 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

2. Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому право на свободу мысли и слова.

3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник обязан выполнять приказы работодателя, если они соответствуют трудовому законодательству и коллективному договору.

4. Статья 16 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", которая определяет правила работы с персональными данными граждан, включая порядок их обработки, хранения и использования.

5. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает принуждение работника к каким-либо действиям, нарушающим его права и свободы.

6. Статья 6.1 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", которая определяет, что работник имеет право обращаться в установленном порядке за защитой своих прав и интересов.