Имеет ли заведующая право отправить в отпуск работника детского сада?

Заведующий детского сада не имеет права отправить вас в отпуск за свой счет, если вы не нарушаете свои трудовые обязанности. Если же заведующий решил объединить группы, он должен предварительно согласовать это с вышестоящими органами управления и на этой основе приказом перевести вас на другую должность или в отпуск. Но в любом случае, вам должно быть уведомление в письменной форме за 2 недели до перевода вас на другую должность или высылки в отпуск. Если такого уведомления не было, то вы можете обжаловать действия заведующего в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между сотрудником и бюджетным учреждением, которое является работодателем.

2. Коллективный договор, утвержденный между работодателем и профсоюзом или выбранным работниками органом.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые содержат требования к порядку отпусков и изменениям в трудовом расписании.

4. Сведения о количестве детей в группах детского сада и соответствии численности персонала нормам законодательства.

На основании этих документов можно провести правовую оценку действий заведующей и определить, являются ли ее действия законными. Если количество детей в группе соответствует нормативам, то изменение трудового расписания сотрудника и направление его в отпуск за счет собственных средств является незаконным и нарушением трудовых прав сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 72 (Условия приостановления работы работника); - Статья 90 (Защита работника от незаконных действий работодателя и его представителей).

1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации":

- Статья 29 (Права и обязанности педагогических работников); - Статья 30 (Права и обязанности руководителей образовательных организаций).