Легитимность увольнения беременной работницы из детского сада: срок договора, заведующая и вопросы декрета

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе уволить работника в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от его воли, в том числе при истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок. Если действующий трудовой договор с сестрой был заключен на определенный срок и истекает до даты, когда сестре необходимо будет уйти в декретный отпуск, работодатель может законно уволить сестру по окончании срока действия трудового договора.

Однако, если существует вероятность того, что работодатель расторгнет договор, не связанную с истечением его срока, например, по причине беременности, это может быть признано дискриминацией, что запрещено законодательством Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения более подробной информации о правах сестры в данной ситуации и возможных действиях для защиты ее интересов.

Для решения данного вопроса у Вас должны быть следующие документы: 1) Трудовой договор с Вашей сестрой на определенный срок; 2) Законодательство, регулирующее отношения в области труда и занятости, а также применимую к данному случаю нормативную базу; 3) Если возможно, документ, удостоверяющий факт беременности сестры.

Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работница не может быть уволена со дня обнаружения беременности и до истечения года со дня рождения ребенка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, снижение численности или штата работников). Поскольку трудовой договор с сестрой заключен на определенный срок (до 31 мая), то по его истечении договор будет окончен, а работодатель не будет обязан продлевать его. Однако, если работница на момент окончания срока трудового договора находится в положении, то ее увольнение в любом случае будет являться незаконным.

Таким образом, если работодатель взял на работу Вашу сестру, не зная о ее беременности, и трудовой договор заключен на определенный срок до даты, на которую намечен декретный отпуск, то работодатель не может уволить ее до окончания года со дня рождения ребенка. Если работодатель все же решит уволить сестру до окончания указанного срока, то это будет являться нарушением трудовых прав и может быть обжаловано в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261. Запрещение увольнения: п. 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10 - Статья 261.1. Особенности увольнения по инициативе работодателя: п. 1, 3, 4, 5

Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей": - Статья 11. Запрещение увольнения работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида

Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": - Статья 12. Запрещение увольнения из-за наступления беременности или рождения ребенка