Как правильно поступить в случае увольнения беременной временной работницы из детского сада

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации временный трудовой договор может быть прекращен досрочно, в том числе по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, например, по инициативе работодателя в связи с наличием у работника медицинских противопоказаний для выполнения возложенных на него обязанностей.

Однако, наличие беременности не является допустимым основанием для прекращения трудового договора. Случаи прекращения трудовых отношений в связи с беременностью или рождением ребенка законодательно ограничены и регулируются статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю для урегулирования ситуации и подписания дополнительного соглашения к договору с указанием новых условий работы.

Если работодатель настаивает на прекращении трудового договора по причине вашей беременности, можно обратиться за юридической помощью к профильному юристу для защиты своих трудовых прав и возможно подачи соответствующей жалобы в контролирующие органы.

Размер выплаты пособия по беременности и родам зависит от определенных условий, регулируемых законодательством, и находится в компетенции органов социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем;

2. Копия приказа/распоряжения о приеме на работу;

3. Копия приказа/распоряжения о прекращении действия трудового договора;

4. Копия письменного уведомления о вашей беременности, которое вы должны были направить работодателю;

5. Возможно, копия приказа/распоряжения о назначении на работу другого временного сотрудника на вашу должность.

На основании этих документов, возможно, потребуется составление заявления о продлении трудового договора. Однако, стоит отметить, что работодатель имеет право прекратить действие временного трудового договора при обстоятельствах, которые не указаны в трудовом договоре самой стороны договора, так что состоявшаяся беременность не может быть основанием для продления договора. Тем не менее, работодатель должен уведомить вас в письменной форме об условиях прекращения действия трудового договора, согласно Трудовому кодексу РФ. Если это не произошло, то вы можете обратиться в соответствующие органы государственного контроля за защитой прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации статья 674 "Договор возмездного оказания услуг";
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72 "Трудовой договор";
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (если данный детский сад относится к системе образования).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с женщиной в период беременности и в определенные сроки после родов (статья 261). Однако, если вы устроились временным работником на основании договора на определенный срок, работодатель вправе не продлевать этот договор по истечении его срока.

Если ваш договор истек и вы не получили продление, то вы уже не являетесь работником детского сада. Если же вам предложили продлить договор, то вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если считаете, что ваши права были нарушены.

Относительно информации о том, что нашли другого человека на вашу замену, рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на подтверждение этой информации и объяснения причин вашей замены. Если ваши права были нарушены, вы можете обратиться к юристу для консультации по вашему делу.