Как решить проблему работы при закрытии детского сада: отказаться или принять предложение? Опыт мамы-работницы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право предложить работникам работу в другом месте при закрытии детского сада. Однако, если работник не может принять данное предложение по уважительной причине, например, по причине необходимости ухаживать за детьми, работодатель должен учитывать его или ее интересы и предоставить иные возможности работы или выплатить работнику соответствующую компенсацию и возмещение расходов, связанных с простоем. Таким образом, если работодатель не предлагает альтернативу или не выплачивает компенсацию за простой, данный поступок может считаться нарушением трудового законодательства и быть основанием для обращения в суд по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к соответствующим коллективным договорам и трудовым договорам работодателя.

При закрытии детского сада работодатель должен предоставить своим работникам альтернативу в виде работы в другом детском саду или коммунальном учреждении. Однако, если работник не может принять данное предложение по уважительной причине, например, такой как необходимость заботы о детях, то работодатель не может принудительно отправить его на работу в другой детский сад, а должен разрешить ему простой на время необходимости.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не имеет права оставлять работника без какой-либо выплаты, так как простой будет вызван не по вине работника.

Для того, чтобы защитить свои права, рекомендуется обратиться к HR-отделу своей организации или к трудовой инспекции.

Конкретного закона здесь нет, который бы регулировал данную ситуацию. Однако, могут применяться следующие статьи:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ: обеспечение рабочих мест работникам в соответствии с их квалификацией и состоянием здоровья, а также с учетом индивидуальных интересов работников и требований производства;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ: заработная плата работника сохраняется в период временной нетрудоспособности, отпусков, командировок, а также при приостановлении работы по независящим от работника причинам;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ: в случае, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности по медицинским показаниям, работодатель обязан предоставить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья (если такая работа имеется в организации);
• Статья 180 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан обеспечивать условия труда, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работников, а также следить за их соответствием нормам государственных стандартов и санитарных правил и норм.

Если работодатель нарушает данные статьи Трудового кодекса РФ, то это может быть основанием для обращения в суд или инспекцию труда.