История работницы детского сада, которой предоставили право на работу после отказа на медкомиссии из-за анамнеза эпилепсии.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы на основании медицинских анализов или иных заключений медицинских учреждений, если он не соответствует требованиям безопасности для себя и окружающих. Если на медицинской комиссии была обнаружена запись об эпилепсии, то работодатель имеет право отстранить воспитвоспитателя от работы в детском саду. Однако, если эпилиптолог выдал справку о том, что работник может работать, то он имеет право на трудоустройство.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: - Медицинское заключение, в котором содержатся сведения о наличии эпилепсии и возможности реализации профессиональных функций; - Трудовая книжка работника, подтверждающая стаж работы воспитателем в детском саду; - Удостоверение лечащего врача-эпилептолога, подтверждающее, что работник не нуждается в ограничении в профессиональной деятельности.

Также может потребоваться иное доказательство в зависимости от обстоятельств конкретного случая и требований работодателя или регулирующих органов.

Закон о защите прав потребителей ст. 16. Закон о занятости населения в РФ ст. 12, 13, 19, 20. Федеральный закон "Об образовании в РФ" ст. 32, 38, 135.