Неправильно проведенная ревизия на работе: история работницы ИП до увольнения

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Юрист сможет оценить ситуацию более подробно и на основе предоставленных документов дать конкретные рекомендации по действиям. Решение такого вопроса может быть очень индивидуальным и зависит от многих факторов, таких как трудовой договор, внутренний трудовой регламент, законодательство и т.д.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы об увольнении и приеме на работу, кадровая документация (табель учета рабочего времени, книга учета заработной платы и т.д.), письма и протоколы о проведении ревизии, письмо об отказе от проведения ревизии, письма с претензиями или жалобами на работодателя и другие документы, связанные с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67-71, 81, 285-289), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-308), Закон Российской Федерации 'О ревизионной проверке и контроле' (статьи 3-6).