Уволена за неисполнение трудовых обязанностей: история работницы и как она борется за свои права

По указанным фактам и обстоятельствам Вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату для более точной и детальной консультации по Вашей ситуации. Юридическая помощь будет необходима для анализа Ваших документов и фактов, а также определения возможностей и перспектив Вашего дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Документы, подтверждающие Вашу должностную инструкцию и обязанности;
- Расписание и журнал прихода и ухода с работы за последнюю неделю;
- Фотографии выполненных задач из задачника;
- Аудиозаписи первичных собеседований, где обсуждаются условия трудового договора и зарплата;
- Другие документы и записи, которые могут быть связаны со спорной ситуацией.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 5 части первой - 'Нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей'. Данная статья используется в качестве основания для увольнения работника по указанным обстоятельствам.
- Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в зависимости от конкретных обстоятельств и возможных нарушений работодателем.