Как расчисать зарплату работника детского сада: МРОТ, доплаты и права работницы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право поручить работнику выполнение обязанностей, не указанных в его должностной инструкции, только в случае, если эти обязанности относятся к профессиональной деятельности работника и не противоречат условиям его трудового договора.

В данном случае, если поручение работ, связанных с оказанием помощи воспитателям групп, не указано в должностной инструкции кастелянши и не является частью ее профессиональной деятельности, то работодатель не имеет права ее на это вынуждать.

Если работница не желает выполнять указанные работы, то она может письменно обратиться к работодателю с просьбой исключить их из ее рабочих обязанностей. В случае невозможности достижения соглашения, работница может обратиться за помощью к профсоюзу или в инспекцию труда.

Что касается оплаты труда, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать работу работника в соответствии с трудовым договором и не имеет права удерживать часть заработной платы без соответствующих документов или письменного согласия работника. Если работник уверен, что он выполнил работу, которую ему нужно оплатить дополнительно, он может обратиться к работодателю с требованием ее оплаты или обратиться за помощью к профсоюзу или в инспекцию труда.

Для решения вопроса о возможности ставить работника на работу, которая не оплачивается, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Указу Президента РФ от 30 декабря 2017 года № 634 "О размере минимальной заработной платы", а также к коллективному договору и/или трудовому договору между работодателем и работником.

Персонал детского сада оказывает образовательные услуги, поэтому они аналогичны другим работникам в сфере образования. Поэтому, имеет право каждый сотрудник на возмещение за переработанный труд.

Если работодатель ставит вас на работу, которая превышает ваши обязанности, вы имеете право отказаться от выполнения указанных работ, и ваша зарплата должна быть соответствующим образом скорректирована.

Однако, чтобы решить подобный вопрос, рекомендую обратиться в юридическую консультацию, которая сможет более точно дать рекомендации, опираясь на законодательство Российской Федерации и документы, подтверждающие ваше трудовое соглашение и условия труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 31, 67, 136, 137, 138, 139 и 142.