Заведующая детсадом: право заставлять воспитателя работать в 2 смены?

Заведующая детсадом не имеет права заставлять воспитателя работать в 2 смены за напарницу, когда та находится на сессии или на больничном. Если в трудовом договоре содержится обязательство работать друг за друга, то это не означает, что один работник должен выполнять обязанности двоих при отсутствии одного из них без должной компенсации. Выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника должно быть распределено между оставшимися работниками в соответствии с их должностными обязанностями и заработной платой.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между воспитателем и заведующей детсадом, который определяет права и обязанности сторон. В дополнение к трудовому договору может потребоваться указание на соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, определяющие правила и условия трудовой деятельности.

Также, возможно, потребуется получить объективную информацию о практике и условиях работы в данном детском саду, в том числе о возможности выполнения обязанностей воспитателя другими сотрудниками в случае, когда он на сессии или на больничном. Для этого можно обратиться к коллегам, другим работникам детского сада или непосредственно к заведующей.

Наконец, в случае если не удастся достичь добровольного согласия сторон, возможно потребуется обратиться к правовым органам, таким как инспекции труда или судебные органы, для получения консультаций и решения конфликта.

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Время работы работника", статья 20 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" о порядке организации труда педагогических работников. Также могут быть применимы положения Трудового договора между работником и работодателем.