Как решить проблему с детсадом после 3 лет и сохранить работу?

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После достижения ребенком данного возраста право на отпуск утрачивается. В связи с этим, работник обязан вернуться на работу. В случае если работодатель не может предоставить работнику работу на его прежних условиях, в том числе если отсутствует соответствующая вакансия, работник может быть уволен по инициативе работодателя в порядке, установленном законодательством. При этом увольнение не может быть связано с наличием ребенка у работника. Также следует иметь в виду, что законодательство Российской Федерации предусматривает гарантии защиты работников в случае увольнения, в том числе выплату выходного пособия.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

1) Трудовой договор либо иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2) Законодательство о трудовых отношениях. В частности, нужно изучить положения о защите прав работника при уходе за ребенком до 3-х лет и правилах определения порядка присоединения детей к дошкольным группам.

3) Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст.

4) Документы, подтверждающие возможность организации присмотра и ухода за ребенком в ваше отсутствие, например, договор с няней или садом.

Основываясь на этой документации работодатель может принять решение об условиях вашей работы. Если возникнут проблемы, вам следует обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации "Обязанности родителей по воспитанию детей", статья 65 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Прием детей в образовательные организации".