Неправильное и неэтичное поведение заведующей детсадом: отгул за счет подчиненных и выплата из зарплаты

Данная ситуация является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, работодатель обязан оплачивать труд работников в полном объеме, а также обеспечивать им официальную работу в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель пытается отправить работников в отгул за их счет, это является нарушением и может быть основанием для жалобы в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление сведений и документов, подтверждающих следующее: - факт отправки почётных дней; - цели и обстоятельства направления на отгул; - наличие и подлинность документов, подтверждающих этот факт; - согласие работников на вычет денежных средств из их зарплаты в пользу заведующей детским садом.

Для этого может потребоваться такие документы, как трудовые договоры и приказы о направлении на отгул, наряды-допуски, документы об оплате труда и вычете денежных средств, а также согласия работников на перечисление денежных средств в пользу заведующей. В случае обнаружения нарушений в такой практике, работники также могут обратиться в органы социальной защиты населения или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"; Статья 159 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при возникновении простоя производства по вине работодателя"; Статья 163 Трудового кодекса РФ "Рабочее время, время отдыха и временная нетрудоспособность"; Статья 327 Трудового кодекса РФ "Неустойка за задержку выплаты заработной платы"; Статья 141 Уголовного кодекса РФ "Незаконное завладение средствами, находящимися на счете или предназначенными для перевода на счет"; Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".