Как сохранить заработную плату в нерабочую неделю: связь с коронавирусом и работа в ТЦ

Согласно указу президента, нерабочая неделя должна быть с сохранением заработной платы. Однако, если работников отправляют в отпуск без содержания, это может означать, что работодатель не соблюдает законодательство Российской Федерации в части сохранения заработной платы и предоставления отпусков с сохранением заработной платы. Рекомендую обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству и правилам ведения бизнеса в Российской Федерации. В данном случае, работодатель должен при закрытии торгового центра обеспечить сохранение заработной платы своим сотрудникам в соответствии с президентским указом. Если работодатель собирается отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, то в этом случае потребуется доказывать факты неисполнения работодателем своих обязательств перед сотрудниками и обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Более точный ответ можно получить только после изучения обстоятельств данного конкретного случая и изучения соответствующей документации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут быть следующие:

• Статья 95 Трудового кодекса РФ - обеспечение работникам оплаты труда в случае временной нетрудоспособности, а также по иным причинам, предусмотренным трудовым договором или коллективным договором.
• Статья 117 Трудового кодекса РФ - оплата работы при перерывах в работе по инициативе работодателя.
• Декрет Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О национальном благополучии" - принят в связи с эпидемией коронавируса и содержит ряд мер по защите прав и интересов граждан и предпринимателей.