Производство спортивного инвентаря для ИП без сотрудников и работа в нерабочую неделю

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работа в нерабочие дни возможна только в случаях, когда это предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором. В данном случае, если ИП не имеет сотрудников, а работает в одиночку, то для него нерабочие дни будут являться выходными, на которые работа не предусмотрена и на которые он не может принудительно заставлять работать других сотрудников.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о какой "нерабочей неделе" идет речь - о нерабочей неделе в связи с выходными днями или о нерабочей неделе в связи с режимом ограничения работы предприятий в связи с эпидемией COVID-19.

При варианте с выходными днями дополнительных документов не требуется, ИП может работать в свое усмотрение.

Если же речь идет о нерабочей неделе из-за режима ограничения работы предприятий, то ИП может работать только в те дни и по тем условиям, которые разрешены местными властями и в соответствии со всеми требованиями закона о режиме ЧС и ограничительных мерах в связи с распространением COVID-19. В таком случае ИП может потребоваться разрешение на работу от соответствующих органов власти и надлежащее оформление документов с учетом мер по защите здоровья и безопасности работников и потребителей.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, о какой нерабочей неделе идет речь. Если речь идет о выходных днях, определенных трудовым законодательством, то ИП может работать в эти дни, но должен предоставить выходные дни в другое время. Статьи, регулирующие этот вопрос: статьи 109, 111, 112 Трудового кодекса РФ.

Если же речь идет о дополнительной нерабочей неделе, которую предприниматель желает объявить самостоятельно, то в этом случае необходимо обратиться к статьям 67 - 71 Трудового кодекса РФ. При этом следует учитывать, что объявление такой недели не должно нарушать прав работников на оплачиваемый отпуск, свободное от работы время, а также не должно приводить к ухудшению условий труда или их нарушению.