Работа в нерабочую неделю: двойная оплата и конфликты с работодателем - как избежать проблемы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации в период объявления нерабочих дней работодатель обязан оплатить труд работников в двойном размере. Если ваш работодатель начнет вертеть нос и отказываться от выплаты двойной оплаты вам за период нерабочей недели, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в защиту своих прав. Однако, перед тем как принимать какие-либо юридические меры, рекомендуется сначала обратиться к своему работодателю и попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

1. Копия трудового договора, где указывается ваша ставка оплаты труда.

2. Копия приказа о введении нерабочей недели.

3. Копии документов, которые подтверждают вашу работу в указанные даты.

4. Копия приказа о начале и окончании вашей работы в указанные даты.

Если работодатель откажется выплатить вам двойную ставку за работу в нерабочую неделю, несмотря на наличие вышеуказанных документов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или юристу для консультации и содействия в решении конфликта.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в выходные и праздничные дни работников, занятых на рабочих местах, относящихся к технологической цепочке производства", статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда", статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок определения оплаты труда" и статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" будут применимы в данной ситуации.