Как решить проблему с оставлением детей на нерабочую неделю: садики закрыты, работодатель требует писать без содержания?

Здравствуйте! Работодатель не имеет права требовать от вас написать что-либо, в том числе без содержания. В случае карантина или штатной нерабочей недели работодатель обязан выплачивать вам свою заработную плату, в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Если у вас возникли проблемы с присмотром за детьми во время штатной нерабочей недели при закрытии садиков, вы можете обратиться в социальные службы или другие государственные организации, которые могут оказать помощь в этом вопросе.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к установленным правилам и процедурам вашего комбината.

-Для начала, вам следует ознакомиться с приказами и предписаниями, выданными руководством вашего комбината в связи с профилактикой коронавирусной инфекции.

-Также, обратитесь к решениям правительства РФ, регулирующих режим самоизоляции.

-Проверьте, был ли установлен на вашем комбинате режим непрерывного производства и как это отражено в ваших трудовых договорах.

-В связи с закрытием садиков, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить вам возможность оставаться дома и работать удаленно на период закрытия садиков на уходе за ребенком до 7 лет.

• Если работодатель не согласен, как варианты, вы можете обратиться к учебному заведению с просьбой брать ребенка домой на период садовых выходных, либо найти человека, который может посидеть с вашим ребенком на дому.

• В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в профсоюз или к работодателю с письменным заявлением о предоставлении еженедельного отпуска на период закрытия детских учреждений на уходом за ребенком.

• Если вы стали жертвой дискриминации со стороны вашего работодателя, свяжитесь со своим профсоюзом или адвокатом для оценки юридической ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91. Выходные дни - определение порядка установления;
• Статья 151. Охрана труда работников, занятых на производстве и в офисе - обеспечение безопасности труда;
• Статья 152. Особенности охраны труда в отдельных видах работ и на технологических процессах;
• Статья 153. Обязанности работодателя по охране труда.

Кроме того, необходимо учитывать меры, принятые на уровне региона и органов местного самоуправления в связи с эпидемиологической ситуацией.