Что делать, если работодатель не оплачивает смены и не объявляет нерабочую неделю: советы для сотрудника

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Если работник не получил заработную плату в полном объеме или не своевременно, он имеет право на требование ее выплаты.

Рекомендуется обратиться в первую очередь к работодателю и запросить объяснения по поводу задержки заработной платы. В случае отказа работодателя выплачивать заработную плату, работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы или месту жительства для защиты своих прав.

Если работник работает по договору и имеет статус индивидуального предпринимателя, то вопрос оплаты труда может регулироваться положениями закона о предпринимательской деятельности. В таком случае, рекомендуется обратиться к налоговой инспекции по месту регистрации для получения консультации.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: 1. Копия договора об оказании услуг в сфере общественного питания. 2. Документы, подтверждающие факт отработки рабочих смен в указанные даты. 3. Копия листа учета рабочего времени за соответствующий период. 4. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если заявитель работает в качестве ИП).

Для того чтобы написать заявление, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в следовательную группу по фактам экономических преступлений. В заявлении следует указать все подробности ситуации, включая факты неоплаты и угрозы. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченных заработанных сумм. В любом случае необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда за время работы", статья 136 ТК РФ "Оплата работникам времени, когда они находятся на работе в ожидании работы" и статья 137 ТК РФ "Оплата работникам времени, когда они находятся на работе в других случаях" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, работник может обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, такие как профсоюз, инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права и получить оплату за свою работу.