Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает зарплату и объявляет о банкротстве?

Здравствуйте! В данной ситуации наиболее целесообразным будет обратиться в органы государственной власти, ответственные за надзор за деятельностью юридических лиц, например, в налоговую инспекцию. В ходе проверки организации и ее деятельности могут быть выявлены нарушения законодательства, в том числе и нарушения прав работников. Если права работников действительно были нарушены, то они могут обратиться в суд и потребовать выплату задолженности по заработной плате. Также возможно проведение процедуры банкротства организации, в ходе которой работникам будет возможно получить свои долги из имущества организации.

Для решения данной ситуации Вам понадобится представить следующие документы:

1. Трудовой договор, свидетельствующий о Вашей трудовой деятельности в данной строительной организации.

2. Документы, подтверждающие уведомление работодателя о Вашем увольнении (например, заявление об увольнении, справка о трудовой деятельности, приказ об увольнении).

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты за декабрь месяц и январь месяц (например, расчетный листок, документы, подтверждающие выплату налогов и страховых взносов).

4. Документы, свидетельствующие о неисполнении строительной организацией своих финансовых обязательств, в том числе наличие задолженности перед Вами и другими работниками.

5. Копии документов, подтверждающих наличие денежных средств на счету данной организации.

6. Сопроводительное письмо или заявление с просьбой о защите своих трудовых прав и выплате задолженности перед работниками.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации и оказания юридической помощи, так как такие случаи требуют разбора и сопровождения в суде, а также наличие специальных знаний в области трудового права и делах о банкротстве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая выплату заработной платы; - Глава 4.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся несостоятельности (банкротства) юридических лиц; - Статьи 9, 10, 11 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; - Статья 214 Налогового кодекса Российской Федерации, устанавливающая ответственность за неуплату налогов и других платежей в бюджет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в службу судебных приставов и подать заявление о взыскании заработной платы и неустойки за просрочку выплаты. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в случае объявления предприятием банкротства. Для этого потребуются документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, трудовая книжка, приказ об увольнении и т.д.), документы, подтверждающие задолженность по зарплате (платежные ведомости, справки, разрешительные документы) и всю документацию, которая может помочь в установлении фактической задолженности и того, что организация имеет денежные средства, но не желает выплатить задолженность.

статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 236 Гражданского кодекса РФ, статья 9 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"