Отпуск и коронавирус: как правильно планировать отдых в нерабочую неделю?

В соответствии с пунктом 4 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем за две недели до начала отпуска. В случае, если работник был находился в отпуске на момент принятия решения о продлении нерабочих дней из-за коронавируса до 30 апреля 2020 года, работодатель обязан был изменить даты отпуска работнику, предоставив ему возможность воспользоваться отпуском в другое время. Если работник не смог воспользоваться отпуском по уважительной причине, например, из-за болезни, то ему должно быть предоставлено право на его перенос в другое удобное для него время, но не позднее чем до 31 декабря того же года.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, работают ли данные люди в настоящее время и нужны ли им документы, подтверждающие факт совершения отпуска в апреле 2020 года. Если данные люди работают в настоящее время, им следует обратиться к своему работодателю для разрешения данного вопроса. В случае, если им нужны документы для подтверждения совершения отпуска, им потребуются копии соответствующих документов, таких как трудовой договор и приказ об отпуске. Кроме того, возможно потребуются документы, подтверждающие статус нерабочих дней в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, если данные документы не были ранее предоставлены. Такими документами могут быть законодательные акты, официальные обращения и прочие документы, подтверждающие наличие и продление нерабочих дней в данном периоде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"; - Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 N 568 "Об установлении режима нерабочих дней в Российской Федерации" (в части продления нерабочих дней до 30 апреля 2020 года).