Как установить нерабочую неделю с 28 марта по 5 апреля и сохранить заработную плату: рекомендации

Для доказательства нерабочей недели с сохранением заработной платы необходимо обратить внимание на наличие соответствующего законодательного акта или приказа, который регулирует такую ситуацию, а также на любые другие документы, которые могут подтвердить факт установления нерабочей недели с сохранением заработной платы для определенных категорий работников или в целом для всех работников предприятия. Кроме того, можно обратиться к юридическим консультантам для получения дополнительной информации о механизме доказательства указанной ситуации в конкретном случае.

Для доказательства того, что неделя с 28 марта по 5 апреля нерабочая с сохранением заработной платы, следует предоставить работодателю следующие документы:

1. Обращение президента по ТВ в виде видеозаписи или текстовой версии, где президент объявляет о нерабочих днях в связи с профилактикой распространения коронавирусной инфекции.

2. Приказ или распоряжение местных органов государственной власти (муниципальных, региональных или федеральных), которые регулируют порядок нерабочих дней в рамках такого обращения президента и устанавливают меры для обеспечения сохранения заработной платы.

3. Если работодатель использует форму регистрации рабочего времени для своих сотрудников, то следует предоставить фотографии или другие доказательства того, что вы отработали все нормы рабочего времени в предшествующих днях и имеете право на сохранение заработной платы в эти нерабочие дни.

4. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату за нерабочие дни, желательно обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве, который поможет составить надлежащие документы и поможет вам защитить свои права в суде.

К сожалению, в данном случае я не могу указать конкретные статьи закона, так как Ваш вопрос предполагает ответ на практический вопрос, а не правовой анализ. Однако, я могу предложить общую правовую позицию и указать на некоторые нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые могут быть применены в данном случае.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату за время, когда он фактически не работал, но сохранял заработную плату (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, чтобы решить вопрос о сохранении заработной платы за период нерабочих дней, необходимо обратиться к законодательству, регулирующему порядок установления выходных и праздничных дней.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, выходными являются нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. При этом, если какой-то день признан праздничным, то он является выходным днём автоматически, а не зависит от количества рабочих дней в неделю.

Следовательно, чтобы определить, какие дни являются выходными, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Если в период с 28 марта по 5 апреля были установлены какие-то выходные дни, то работники имеют право на их оплату в соответствии с законом. Если же в указанный период выходные дни не были установлены, то работники могут рассчитывать только на оплату фактически отработанных дней.

Поэтому, чтобы доказать работодателю, что неделя с 28 марта по 5 апреля является нерабочей и работники имеют право на сохранение заработной платы, необходимо предоставить доказательства наличия или отсутствия установленных выходных дней в указанный период. Обращение президента по ТВ, к сожалению, не является официальным нормативным правовым актом, поэтому не может быть основой для установления выходных дней и сохранения заработной платы за этот период.