Хроники работы младшего воспитателя: обязательство работать в нерабочую неделю и законность действий работодателя

Согласно статье 113 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать выполнение трудовых обязанностей работниками в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов.

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах не установлено возможность выхода на работу в нерабочие дни, то действия работодателя по заставлению выйти на работу в нерабочую неделю являются неправомерными.

Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрено, что работник может быть заставлен выйти на работу в нерабочие дни, то действия работодателя могут быть правомерными.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо изучить установленные условия трудового договора и других документов, регулирующих трудовые отношения, чтобы сделать законный вывод о правомерности или неправомерности действий работодателя.

Для разрешения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 93 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на неделю ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации", с 30 марта 2020 года по 5 апреля 2020 года объявлена нерабочей неделя. Таким образом, работодатель не может заставить работника выходить на работу в указанный период.

Для разрешения данного вопроса, следует обратиться к документам, подтверждающим факты назначения нерабочей недели, подробно изучить ваш трудовой договор и правила работы в вашей организации, а также проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса РФ, а также статьи 152-153 Трудового кодекса РФ.