Беременность и учет на работе: права и обязанности работодателя. Вопросы отгулов, планерок и возможность привлечения к ответственности.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе обязывать работника писать заявление на отгул за свой счет при посещении медицинских учреждений в рабочее время, особенно если такая обязанность не предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Также работодатель обязан оплачивать все отработанные часы, включая время планерок и собраний, необходимых для работы. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, вы можете обратиться в органы трудового надзора и/или судебные органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает режим работы и оплату труда.

2. Устав предприятия, который содержит правила организации работы и права и обязанности работодателя и работника.

3. Письменный порядок предоставления отпусков и отгулов на рабочем месте, если таковой имеется.

4. Заявление работника на предоставление отгула по беременности и родам.

5. Рабочий табель, который содержит информацию о часах работы и оплате труда.

Если работодатель заставляет вас писать заявление на отгул за свой счет при посещении врача в рабочее время, это может быть незаконным, если это не указано в трудовом договоре или в другом документе.

Принуждение работника к посещению планерки и неоплата времени на нее также может быть незаконным. Работодатель должен оплачивать за все время работы, включая время на планерку.

В случае, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи 116, 117, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.